PARAMARIBO – We liggen er niet wakker van dat de werkgever, in deze het Ministerie van Onderwijs, Wetenschap en Cultuur (OWC), naar de rechter wil stappen. Het is niet zo dat we niet werken. We houden een stok achter de deur, maar als de werkgever een besluit neemt om naar dat orgaan te gaan binnen de rechterlijke macht om zijn recht te zoeken dat het onderwijs genormaliseerd wordt, mag dat. Maar natuurlijk hebben wij het recht om aan te geven wat de situatie is voor onze beroepsgroep en in het verlengde de hele samenleving.

Marcelino Nerkust, president van het presidium van de Federatie van Organisaties van Leerkrachten in Suriname (FOLS), vertelt dat er ook gekeken moet worden naar waarom en hoe het komt dat de werknemers deze houding hebben aangenomen. Voorts vertelt hij dat er bovendien gewerkt wordt 11.00 uur en dat dit actiemodel ook door anderen is gebruikt. Het is volgens hem geen nieuw fenomeen in Suriname, omdat anderen het ook hebben gebruikt om te werken tot 11.00 uur, bijvoorbeeld bij de algemene ambtelijke dienst.

Hij zegt dat de energietarieven nu spelen en dat dit probleem op de hele burgerij is afgekomen. Ook weten we hoe de economie ervoor staat en hoe de hele koopkracht achteruit is gegaan. “En dan komt dit nog erbovenop. We weten dat de mensen het niet meer aankunnen en uiteindelijk is er een vergadering gekomen en is dit besluit genomen.” Nerkust vertelt dat intussen deskundigen van zowel de vakbeweging als de regering zich buigen over de energietarieven. Hij is van mening dat de verhoging van de stroomtarieven uitgesmeerd had kunnen worden over bijvoorbeeld 24 of 36 maanden. Ook is hij van mening dat de hele situatie enorm veel effect heeft op gezinnen en het een doorwerking heeft naar de kinderen zelf.

Minister Henri Ori van OWC heeft woensdag tijdens de regeringspersconferentie bekendgemaakt, dat er stappen ondernomen zullen worden tegen de onderwijsbonden die nog in actie zijn. De OWC-minister zei gisteravond op een regeringspersconferentie dat het hier niet om een conflict gaat tussen werkgever en werknemer. Deze situatie zal niet worden geaccepteerd…[+]