PARAMARIBO – De NV Energie Bedrijven Suriname (EBS) heeft opnieuw een kort geding aangespannen tegen de reeds ontslagen Marciano Hellings, tevens oud-bondsvoorzitter van de Ogane Werknemersorganisatie Suriname (OWOS). Chandra Algoe, advocaat van de directie van NV EBS, bevestigt dat het kort geding vorige week is ingediend omdat Hellings niet op de juiste wijze invulling heeft gegeven aan de aanmaning voor de rectificatie van de belediging van de directieleden.
De advocaat heeft al rechtsingang gekregen voor dit kort geding. De rechtszaak zal op 13 juni plaatsvinden en heeft betrekking op de rectificatie, met name het aanbieden van verontschuldigingen door Hellings via de media aan NV EBS en haar directie. Hellings plaatste berichten op Facebook als reactie op een foto van dienstvoertuigen van directieleden van NV EBS in de garage bij EBS. Deze berichten werden als beledigend ervaren door NV EBS en haar directieleden Leo Brunswijk en Marcel Eindhoven. In een eerdere kort geding was al beslist dat Hellings moest rectificeren. Algoe benadrukt dat in de aanmaning destijds uitdrukkelijk is aangegeven dat Hellings zijn verontschuldigingen moest aanbieden in alle kranten en digitale nieuwssites zoals geredigeerd. Echter, de redactie van de verontschuldigingen is veranderd en niet bij alle mediabedrijven is een dergelijke rectificatie verschenen. Hellings had aan de advocaat aangegeven dat hij het wel zou doen, maar dat is nooit gebeurd. Daarom is er opnieuw een kort geding aangespannen voor de rectificatie. Volgens Algoe moet Hellings de rectificatie op de juiste wijze plaatsen en ook bij alle mediabedrijven.
Wat betreft het ontslag van Hellings wacht NV EBS op de beslissing van de Arbeidsinspectie. Hellings is ontslagen door NV EBS. De werknemers van NV EBS besloten landelijk in actie te gaan nadat Hellings op staande voet werd ontslagen. Er is een vonnis van de kantonrechter waarin de staking van de werknemers van NV EBS als onrechtmatig is verklaard. Algoe diende namens NV EBS het kort geding in, waarbij de rechter besliste dat de werknemers het werk moesten hervatten omdat er geen geschil was tussen de werkgever en de werknemers.…[+]