PARAMARIBO – Het onderzoek “Skills and Employment Survey”, dat gericht was op de behoefte aan specifieke vaardigheden en openstaande arbeidsplaatsen in bepaalde districten van Suriname, is afgerond. Dit onderzoek werd uitgevoerd door het onderzoek- en adviesbureau ‘DOOR Advisory’ in opdracht van het Ministerie van Arbeid Werkgelegenheid & Jeugdzaken (AW&J).

De resultaten van het onderzoek zijn dinsdag gepresenteerd aan AW&J en vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, de vakbeweging, de Suriname National Training Authority, het ABS, de IDB, AmCham en de werkarmen van het ministerie.
Uit het onderzoek blijkt dat 82% van de onderzochte bedrijven vacatures heeft, waarbij meer dan de helft van deze vacatures op het niveau van ‘medewerker’ voor reguliere taken zijn. Ongeveer 15% van de beschikbare banen vereist specifieke kennis, terwijl bijna 29% op het niveau van supervisor, management en directie ligt.
Het onderzoek benadrukt dat ‘discipline’ een prominente eis is voor vacatures op het niveau van ‘medewerker’, waarbij deze vaardigheid verwijst naar consistent en nauwgezet werk volgens de vastgestelde regels en procedures van het bedrijf. Andere belangrijke soft skills zijn persoonlijk leiderschap, bereidheid en leergierigheid.
Er is een aanzienlijke vraag naar personeel op medewerkersniveau, maar sollicitanten beschikken niet altijd over de vereiste soft skills. Voor vacatures waar specifieke kennis vereist is, is er een grote vraag naar krachten met technisch inzicht en vaardigheden, vooral in de hout- en constructiesector. In bepaalde technische sectoren blijkt dat specifieke kennis en vaardigheden aanwezig zijn, maar dat een lage arbeidsethos de productiviteit negatief beïnvloedt. Zo blijkt dat in de ICT-sector de technische vaardigheden van medewerkers heel goed zijn, echter de soft skills ontbreken hetgeen een druk legt op het behoud van banen.
Mogelijke oorzaken van vaardigheidstekorten bij werknemers zijn volgens het onderzoek meer tekortkomingen in het curriculum van scholen, gebrek aan aansluiting tussen theorie en praktijk, onvoldoende praktische coaching op scholen en een gebrek aan nadruk op soft skills bij studenten.Uit het onderzoek is voortgekomen dat het wervingsproces relatief vaak uitmondt in een mismatch. De oorzaken zijn gelegen in hoge salarisverwachtingen, sollicitanten die verstek laten gaan bij het sollicitatiegesprek, concurrentie tussen bedrijven in diverse sectoren die aantrekkelijke salarissen bieden, kennismigratie die resulteert in een tekort aan lokale-talenten, en gebrek aan noodzakelijke vaardigheden bij kandidaten. Dit leidt tot een beperkt aantal geschikte kandidaten ondanks de beschikbare vacatures.
De aanbevelingen van het onderzoek omvatten een actievere betrokkenheid van onderwijsinstituten bij de vraagzijde van het bedrijfsleven, een investering van het ministerie van AW&J in een rebranding naar de private sector als faciliterende partner, en meer samenwerking tussen het bedrijfsleven en het ministerie van Onderwijs om de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verkleinen. Ook wordt voorgesteld te werken aan een effectieve nationale vacaturebank.
Het onderzoek werd uitgevoerd tussen februari en april 2024 in verschillende sectoren en districten; Paramaribo, Wanica, Commewijne, Saramacca, Para en Nickerie.…[+]

PARAMARIBO – Een twaalfjarig meisje is woensdagmiddag omgekomen bij een brand in een woning aan de Theodorusstraat te Land van Dijk. De oorzaak van de brand is niet bekend.
Brandweervoorlichter Olton Pinas zegt aan de krant dat er acht personen in het huis woonden, maar ten tijde van de brand was slechts een moeder (51) samen met haar twaalfjarige dochter thuis. De moeder was bezig de voorzijde van het erf te harken, terwijl haar dochter in het pand was. De buren riepen de vrouw dat het huis in brand stond. De moeder wilde in het brandende pand gaan voor haar dochter, maar buren hielden haar tegen. Uiteindelijk probeerde zij toch in het pand te gaan en liep brandwonden op.
De vrouw had eerstegraadsbrandwonden aan haar rug en tweedegraadsbrandwonden aan haar armen. Zij moest met de ambulance worden vervoerd naar de Spoedeisende Hulp. Bij aankomst van de brandweer stond het hoogbouw pand, dat in hout was opgetrokken, in lichterlaaie. Het is niet bekend of het huis was verzekerd. Twee belendende panden liepen schroeischade op. Het gaat om een belendend pand dat schroeischade heeft aan de windveer en het andere pand aan het rechter gedeelte ervan. Het verkoolde lijk van het meisje werd op uitgebrande resten van een matras aangetroffen. De brandweer ontving de melding van de brand omstreeks 16.19 uur en rukte meteen uit. Zij kreeg de brand onder controle om 16.33 uur. De politie was ter plaatse voor het onderzoek. WJ…[+]

PARAMARIBO – Het salaris van zesentwintig ambtenaren van het Ministerie van Openbare Werken (OW) wordt per eind mei stopgezet. Michael Sallons, voorzitter van de Werknemers Organisatie bij Openbare Werken, zegt dat hij daarom een rechtszaak aangespannen heeft tegen het ministerie. De reden voor stopzetting van de salaris van de mensen is het feit dat zij zich niet hebben geregistreerd bij de landelijke ambtenaren registratie vorig jaar.
Sallons beweert dat deze ambtenaren zich wel online hebben geregistreerd, zoals gevraagd, terwijl anderen zich hebben verweerd, maar nooit een reactie hebben ontvangen van zowel de directeur van OW als het Ministerie van Binnenlandse Zaken (Biza). In de beschikking die de medewerkers hebben ontvangen staat vermeld dat zij niet hebben voldaan aan de verplichte registratie, wat als plichtsverzuim wordt beschouwd. Hierdoor wordt conform de Personeelswet artikel 61 lid 1 onder k een tuchtstraf opgelegd, waarbij de uitbetaling van het salaris per 1 mei 2024 wordt stopgezet.
Niet alleen bij het Ministerie van OW hebben medewerkers een dergelijke beschikking ontvangen; ook bij andere ministeries wordt het loon van bepaalde medewerkers per eind mei stopgezet. Landsdienaren waren verplicht zich te registreren tussen 1 oktober 2022 en 28 februari 2023, met een herregistratiemogelijkheid van 30 januari 2024 tot en met 3 februari 2024. Tijdens de eerste registratieperiode konden ambtenaren zich in hun district, online of op het ministerie van Biza registreren. Tijdens de tweede registratieperiode was alleen online registratie of registratie op het ministerie van Biza mogelijk. Veel ambtenaren hebben moeite gehad met online registreren. Ook in het parlement is gevraagd om de registratie tijdens de tweede periode dichter bij de mensen te brengen, om kosten te besparen.…[+]

PARAMARIBO – Onlangs vierde André TJON – A -Pauw zijn 100e verjaardag. Dit werd gemeld door het Burger Informatie Centrum van Paramaribo-Noordoost. Meneer André, zoals hij graag genoemd wordt, is geboren op 21 mei 1924 in Paramaribo. Hij is het achtste kind en de enige overlevende uit een gezin van 11 kinderen (8 meisjes en 3 jongens). Hij heeft gewoond aan de Mariestraat en in Charlesburg. Hij heeft de Maria school en de ULO school, genaamd de Sint Willibrordusschool, bezocht en beide met succes afgerond.

Op de vraag wat voor jongen hij was in zijn jeugdjaren, antwoordt hij lachend dat hij nogal ondeugend was. Hij ging bijvoorbeeld stiekem met buurtvrienden zwemmen in de grote trens in Charlesburg en tijdens voetbalwedstrijden werd hij gedragen op de schouders van oudere jongens, die door het kanaal aan de zijde van de Anniestraat naar het Andre Kamperveenstadion gingen. Tijdens het zingen van het Surinaamse volkslied kropen ze langs de mensen om een goede zitplek te vinden en van de wedstrijd te genieten, zonder dat zijn ouders hiervan op de hoogte waren.

Op 15-jarige leeftijd begon hij als goudsmid bij een juwelierszaak en werkte daar tot ongeveer zijn 25e. Daarna was hij kort salesman. In 1951 trad hij in dienst bij Alcoa, de moedermaatschappij van Suralco, op de vrachtafdeling. Tijdens zijn tijd bij Alcoa behaalde hij zijn PD (Praktijk Diploma) in Boekhouden. In 1961 koos hij voor een andere uitdaging en werd hij de tweede boekhoudkundige bij het Ministerie van Openbare Werken en tevens Sectie Chef. Na een jaar vertrok hij vanwege het werktempo dat hem niet beviel en solliciteerde hij bij de Hollandse Maatschappij, tegenwoordig bekend als HEM Suriname, waar hij verantwoordelijk was voor de administratie. Hij werkte daar van 1962 tot 1989, waarna hij op 65-jarige leeftijd met pensioen ging. Na zijn pensionering werkte hij af en toe als parttimer op de administratie van Kasimex.

In 1950 trouwde hij met Willy Adolfina Tjong Pauw Kie. Uit dit huwelijk zijn vier kinderen geboren: Hellen, Linda, Gloria en Rudi. Rudi, de langverwachte zoon, was de verwenbaby van het gezin en kreeg iets meer dan zijn zussen. Meneer André is nu gezegend met negen kleinkinderen en acht achterkleinkinderen.

Een dieptepunt was het overlijden van zijn vrouw Willy in 2007 na een kort ziekbed. Enkele hoogtepunten waren onder andere een onderscheiding van de Vereniging van Surinaams Bedrijfsleven voor 25 jaar bewezen dienst, een Pauselijke Onderscheiding van paus Johannes Paulus II in 2001 voor trouw en bijdrage aan de kerk, en natuurlijk het bereiken van de respectabele leeftijd van 100 jaar.

De boodschap van deze 100-jarige is: In het leven moet je altijd dienstbaar zijn aan je medemens en vasthouden aan je geloof. Op die manier zul je op welke manier dan ook gezegend worden.…[+]