Dit leertraject heeft de organisatie niet alleen geholpen nieuwe kennis en inzichten op te doen, maar heeft ook gezorgd voor meer samenwerking en een gezamenlijke visie binnen het bedrijf.

Omdat veranderingen in technologie, economie en samenleving elkaar snel opvolgen, vindt de SLM het belangrijk om voortdurend te blijven leren en groeien. Deelname aan dit programma is dan ook een bewuste keuze om leidinggevenden beter voor te bereiden op de toekomst. Zij hebben de kans gekregen om hun kennis uit te breiden, vaardigheden te ontwikkelen en strategisch te denken. Tijdens het programma kwamen thema’s aan bod zoals leiderschap, digitalisering, talentontwikkeling, strategie en het begeleiden van verandering. Deze onderwerpen sloten goed aan bij de actuele uitdagingen van de SLM. Volgens een woordvoerder gaf het programma niet alleen nieuwe ideeën, maar ook praktische tips om als organisatie flexibel en vernieuwend te blijven in een concurrerende markt.

Voor de deelnemende managers was het programma extra waardevol. Ze leerden verder te kijken dan hun dagelijkse taken en ontdekten hoe ze kunnen bijdragen aan betere beslissingen en een sterkere bedrijfscultuur. Collega’s merkten dat de managers nu beter in staat zijn om hun teams te begeleiden en te motiveren. Daarnaast zorgde het traject voor meer onderlinge verbinding, reflectie en een gedeeld gevoel van ambitie. Met deze investering laat de SLM zien dat zij serieus werk maakt van groei en professionele ontwikkeling. Het HR-MBA-programma vormt een stevige basis voor toekomstige stappen en verdere verbetering binnen het hele bedrijf. Zowel de SLM als de Academie voor Leadership kijkt positief terug op de samenwerking en wil die in de toekomst graag voortzetten.