Hoewel gendergelijkheid al jaren op de agenda staat, blijft concrete vooruitgang uit. Vrouwen krijgen steeds meer toegang tot besluitvorming, maar machtsstructuren worden nog steeds gedomineerd door mannen.

Culturele overtuigingen, structurele barrières en het ontbreken van daadkrachtig beleid vormen aanhoudende obstakels. Dit seminar diende als katalysator om de overgang van bewustwording naar echte verandering te versnellen. JCI Female organiseerde het evenement in samenwerking met UNFPA Suriname, met steun van No Limit Copies, Jack Tours & Travel Service, Finabank en CHM Suriname. Centraal stond de dringende oproep om gendergelijkheid niet langer als een streven te zien, maar als een actiepunt met meetbare resultaten.

Keynote speaker Nancy Boldewijn en panelleden Chavelli Wip, Ruiz Kartoredjo en Selisia Verwey-Frankly benadrukten dat inclusie begint bij de samenleving zelf en niet alleen bij de overheid of bedrijven. Er is een cultuuromslag nodig waarin vrouwen gelijke kansen krijgen om hun capaciteiten te tonen.

Onder leiding van keynote speaker Wonnie Boedhoe bespraken Rosita Sobhie, Jupta Itoewaki en Jennifer Bree van Ewijk hoe genderbalans direct bijdraagt aan economische groei. Bedrijven met een diverse top zijn veerkrachtiger en presteren beter. Toch blijven vrouwen ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies, mede door structurele barrières en beperkte toegang tot financiering.

Keynote speaker Karin Refos en panelleden Henry Mac Donald, Fay King en Tessa Sendar riepen op tot directe en meetbare actie. Zonder concrete stappen blijven genderinitiatieven loze beloften. Beleidsmakers, bedrijven en individuen moeten verantwoordelijkheid nemen en daadwerkelijk verandering doorvoeren.

Bewustwording alleen is niet genoeg. Het seminar sloot af met een krachtige boodschap: gendergelijkheid moet een prioriteit worden binnen bedrijven en overheden. Er is dringend behoefte aan: Eerlijke wervingsprocessen en promotiekansen, inclusief beleid binnen organisaties en betere toegang tot financiering voor vrouwelijke ondernemers. Verder ook educatie en talentontwikkeling gericht op leiderschap voor vrouwen.

Het bedrijfsleven en beleidsmakers moeten zich niet alleen committeren aan gelijke kansen, maar ook verantwoording afleggen over de voortgang. Gendergelijkheid mag geen theoretisch ideaal blijven; het moet meetbaar en tastbaar worden. Het UNITED WOMAN SEMINAR 5.0 maakte één ding glashelder: zonder blijvende aandacht en structurele maatregelen blijft gendergelijkheid een kwetsbaar ideaal. Woorden moeten worden omgezet in meetbare daden. De oproep aan alle aanwezigen was duidelijk: wees niet alleen toeschouwer, maar een actieve kracht achter verandering.